En 2026, la gestion du temps de travail en TPE et PME reste un sujet sensible pour de nombreux dirigeants. Entre obligations légales, organisation interne et réalité du terrain, beaucoup d’entreprises continuent de fonctionner avec des outils « historiques » qui ne sont plus toujours adaptés.
Faut-il pour autant mettre en place des solutions RH complexes ou des logiciels coûteux avec abonnement ? La réponse est souvent non.
