Informations et actualités sur les solutions de pointage

Consultation du CSE, information des salariés, paramétrage, déploiement : la méthode complète pour mettre en place une badgeuse sans faux pas.

« On fait ça sur Excel, ça marche très bien. » C'est la phrase qu'on entend le plus souvent chez les TPE et PME. Et c'est vrai : ça marche. Jusqu'au jour où un salarié conteste ses heures, où la paie est en retard de trois jours, ou où l'inspection du travail demande les relevés des six derniers mois. Cet article ne cherche pas à vous vendre une révolution. Il met simplement des chiffres sur ce que coûte réellement le pointage manuel, pour que vous puissiez comparer. Les tro

On pense souvent à la badgeuse comme un simple outil de pointage : un moyen de tracer les entrées et les sorties pour calculer les heures en fin de mois. Mais dans une PME, la valeur d'un système de pointage va bien au-delà du calcul des heures. C'est aussi un outil de suivi des absences, des retards, des congés posés et des écarts par rapport au planning prévu. Dans cet article, on explore ce que change concrètement une badgeuse dans la gestion quotidienne des ressources hum